هذه هي تفاصيل عطلة الأمومة

أعلنت وزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي عن إجراءات جديدة تتعلق بعطلة الأمومة، تهدف إلى تعزيز حماية الأم العاملة وتمكينها من رعاية مولودها في ظروف صحية وإنسانية ملائمة، حسب ما أفاد به اليوم الخميس، بيان للوزارة.

ووفقًا للتعديلات الجديدة، يُسمح للأمهات العاملات بالاستفادة من عطلة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 150 يومًا متتالية، بنسبة تعويض يومي تصل إلى 100 بالمائة.

وأوضحت الوزارة أن هذه المدة تبقى ثابتة، حتى وإن تم وضع المولود قبل التاريخ المتوقع، كما يُمكن للأم بدء عطلتها بـ 42 يومًا على الأقل قبل موعد الولادة المرتقب.

كما سمحت التعديلات بـ تمديد عطلة الأمومة لمدة 50 يومًا إضافية في حال تعذّر على الأم استئناف العمل بسبب إصابة المولود بإعاقة أو تشوّه خلقي أو مرض خطير يتطلب مرافقة دائمة أو تدخلاً طبياً خاصاً.

ويشترط لهذا التمديد تقديم ملف طبي مبرر وشهادة طبية مختصة، مع ضرورة إيداع الطلب قبل 15 يوماً على الأقل من انتهاء العطلة القانونية الأولى.

وفي حالات استمرار الوضع الصحي الحرج للمولود، يمكن للأم الاستفادة من تمديد ثانٍ يصل إلى 165 يومًا إضافية، بنفس شروط التعويض، شريطة تقديم ملف طبي جديد يثبت استمرار حاجة الرضيع إلى الرعاية، وذلك قبل 15 يوماً من نهاية التمديد الأول.

وتهدف هذه الإجراءات، إلى ضمان توازن أفضل بين الحياة المهنية والعائلية للأمهات العاملات، ومراعاة الحالات الخاصة التي تتطلب تفرغًا إضافيًا لرعاية المولود، وفق المصدر ذاته.